У застосунку «Дія» з’явився новий цифровий помічник – Дія.АІ. Це не звичайний чатбот із готовими відповідями, а ШІ-асистент, який має допомагати українцям швидше знаходити потрібні державні послуги та виконувати частину дій прямо в чаті.

Ідея сервісу проста, користувачу більше не потрібно самостійно шукати потрібний розділ у меню застосунку. Достатньо написати, що саме потрібно, наприклад отримати витяг або розібратися зі штрафом, а Дія.АІ підкаже подальші кроки або допоможе оформити послугу.

Наразі асистент уже вміє консультувати щодо сервісів у «Дії», підбирати потрібну послугу під конкретну життєву ситуацію та давати покрокові інструкції. Зокрема, він може пояснити, як відкрити ФОП, подати заяву про шлюб або скористатися послугою єМалятко.

Окремо в «Дії» наголошують, що Дія.АІ вже підтримує кілька практичних функцій. Через чат можна отримати витяг про місце проживання дорослого або дитини. Документ формується прямо в діалозі, а користувач бачить його статус – наприклад, «в обробці» або «готово». Після цього витяг можна завантажити безпосередньо з чату.

Ще одна можливість – робота зі штрафами за порушення правил дорожнього руху. Асистент може проактивно повідомити користувача про новий штраф і надати посилання для його оплати. Тобто частину дій, які раніше вимагали окремого пошуку в застосунку, тепер можна виконати через коротке листування.

Технологічним партнером проєкту стала Google. В основі Дія.АІ використовується модель Gemini, а саме рішення розгорнули на платформі Vertex AI. Завдяки цьому сервіс може не лише відповідати на запитання, а й працювати як цифровий агент, який допомагає виконувати конкретні дії.

Зараз Дія.АІ працює в режимі публічного тестування. Українців закликають користуватися асистентом і залишати відгуки, щоб сервіс поступово ставав точнішим та зручнішим.

Водночас розвиток штучного інтелекту в державних сервісах цим не обмежується. В Україні також триває робота над національною великою мовною моделлю «Сяйво». Її створюють для того, щоб ШІ краще розумів український контекст, мову, культуру, історію та особливості спілкування. У перспективі така модель може використовуватися не лише в держпослугах, а й у бізнесі, освіті, науці та інших сферах.

Запуск Дія.АІ фактично показує, що державні сервіси поступово переходять від формату «знайди потрібну кнопку сам» до більш зручної моделі – коли користувач просто описує свою проблему, а система підказує рішення.

Міністерство оборони України найближчим часом може представити оновлений підхід до роботи територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. У Верховній Раді зазначають, що майбутні зміни мають відповідати умовам повномасштабної війни та допомогти ефективніше використовувати людський ресурс у Збройних силах.

Про підготовку реформи розповів народний депутат Олександр Федієнко в ефірі Вечір.LIVE.

За словами парламентаря, про наміри оновити роботу ТЦК депутати почули під час зустрічі з міністром оборони Михайлом Федоровим. Він повідомив, що Міноборони готується презентувати нове бачення реформи цієї інституції.

Федієнко наголосив, що будь-які зміни у сфері мобілізації повинні бути продуманими. На його думку, реформування ТЦК не має послабити обороноздатність країни, адже Україна продовжує протистояти повномасштабній агресії.

Окремо народний депутат звернув увагу на питання використання особового складу в армії. Він зазначив, що важливо не лише поповнювати лави ЗСУ, а й раціонально розподіляти вже наявних військовослужбовців.

Федієнко також навів позицію, яку за його словами, озвучував Михайло Федоров: людей у Збройних силах достатньо, однак їх потрібно ефективніше використовувати. Парламентар заявив, що підтримує такий підхід.

Очікується, що деталі оновленої реформи ТЦК Міністерство оборони представить найближчим часом. Саме після цього стане зрозуміло, які зміни можуть торкнутися роботи центрів комплектування та системи мобілізації загалом.

Також читайте:

Що чекає чоловіків після втрати броні: як можуть діяти ТЦК

ТЦК перетворюються на в’язниці: Лубінець заявив про злісні порушення

В Україні вже найближчим часом частина підприємств може зіткнутися з переглядом або втратою бронювання для своїх працівників. Причина – не лише можливе підвищення зарплатного критерію для броні, а й посилення перевірок компаній на відповідність вимогам та виявлення фіктивних схем.

За даними Мінекономіки, наразі бронювання мають майже 1,4 млн чоловіків. Водночас через складну ситуацію з мобілізацією влада може переглядати підходи до бронювання, щоб частину військовозобов’язаних знову повернути до мобілізаційного ресурсу.

Про те, що може чекати чоловіків після втрати броні, розповів адвокат Руслан Ткаченко.

За його словами, особливо вразливими можуть стати ті громадяни, які вже проходили військово-лікарську комісію для оформлення бронювання. Такі чоловіки фактично вже є в полі зору системи, а інформація про них доступна для ТЦК.

Адвокат пояснив, якщо після проходження ВЛК минуло менше року, то після скасування броні людині можуть надіслати бойову повістку рекомендованим листом. У разі ігнорування такого повідомлення наслідки можуть бути значно серйознішими, ніж адміністративний штраф.

«Ви пройшли ВЛК, з вас зняли бронь, і найголовніше – ви вже відображаєтесь у системі. Якщо ВЛК ще чинна, людині можуть надіслати бойову повістку рекомендованим листом. Ігнорування такого листа вже може тягнути кримінальну відповідальність», – зазначив адвокат.

Також Ткаченко припустив, що масове бронювання могло частково стати способом вивести частину чоловіків «з тіні». Адже багато військовозобов’язаних роками уникали контактів із ТЦК, не оновлювали дані та фактично не з’являлися у системі.

За словами адвоката, влада розуміла, що значна кількість чоловіків ховається від мобілізаційних органів. Тому можливість оформити бронювання через роботодавців могла стати інструментом, який дозволив отримати актуальні дані про таких осіб.

«Зараз близько 2 млн чоловіків фактично ховаються від ТЦК. Як їх знайти, якщо вони сидять удома? Влада це також розуміє, тому дала можливість багатьом компаніям бронювати працівників», – пояснив юрист.

Окремо адвокат звернув увагу на схеми, які могли використовувати деякі підприємства. Зокрема, були випадки, коли одного працівника оформлювали на роботу одразу в кількох компаніях. Це дозволяло штучно створювати підстави для бронювання інших співробітників. За словами Ткаченка, влада знала про такі механізми та нещодавно почала їх перекривати.

Зараз, схоже, наближається завершення цієї схеми, адже влада може почати активніше використовувати мобілізаційний ресурс саме серед тих, хто раніше отримав бронювання. Фактично це вже не приховується: перевірки підприємств, перегляд критеріїв та боротьба з фіктивним бронюванням можуть призвести до того, що частина чоловіків втратить відстрочку від мобілізації.

Нагадуємо, що щомісяця для потреб ЗСУ необхідно мобілізувати орієнтовно від 20 до 30 тисяч осіб. Тому не виключено, що після перегляду бронювання його можуть втратити не окремі працівники, а сотні тисяч чоловіків, які раніше вважали себе захищеними від призову.