Українські підприємства можуть втратити статус критично важливих, а їхні працівники – бронювання від мобілізації. Причиною може стати навіть один співробітник, який одночасно офіційно працює у декількох компаніях.

Мінекономіки спільно з Міноборони контролює кількість заброньованих військовозобов’язаних за допомогою інформації з державних реєстрів. Частина роботодавців уже отримала повідомлення про перевищення дозволеного ліміту бронювання.

Сумісник може вплинути на квоту підприємства

За оновленими правилами військовозобов’язаний працівник, який працює за сумісництвом на декількох критично важливих підприємствах, враховується у загальній кількості працівників лише за одним місцем роботи.

Працівника зараховують до показників того роботодавця, з яким трудові відносини тривають довше. Через це інша компанія може втратити такого співробітника під час розрахунку своєї квоти на бронювання.

Наприклад, на підприємстві працюють 100 військовозобов’язаних чоловіків, тому воно може забронювати 50 працівників. Однак після перевірки може з’ясуватися, що десять співробітників довше працюють за сумісництвом в інших компаніях.

У такому випадку цих працівників не врахують у загальній кількості військовозобов’язаних на першому підприємстві. Відповідно, дозволений ліміт бронювання зменшиться, а частина вже оформлених відстрочок може виявитися понад встановлену квоту.

Що повинні зробити роботодавці

Після отримання повідомлення керівництво підприємства має перевірити інформацію про працівників, зокрема:

• основне місце роботи;
• наявність роботи за сумісництвом;
• тривалість трудових відносин з кожним роботодавцем;
• наявність відстрочки від мобілізації з інших підстав.

Якщо перевищення квоти підтвердиться, роботодавцю доведеться визначити, з кого саме зняти бронювання, та подати через портал «Дія» заяви про анулювання зайвих відстрочок.

Водночас сам факт роботи за сумісництвом не означає, що людину автоматично позбавлять броні. Проблема виникає лише тоді, коли через новий порядок розрахунку підприємство перевищує дозволену кількість заброньованих працівників.

Бронювання можуть втратити всі працівники

Найсерйозніші наслідки можливі, якщо роботодавець проігнорує перевищення квоти та не усуне порушення. У такому випадку підприємство ризикує втратити статус критично важливого.

Після скасування цього статусу під загрозою опиняться відстрочки не лише окремих сумісників, а й усіх працівників, заброньованих підприємством.

Таким чином, навіть одна неврахована деталь у трудових відносинах співробітника може вплинути на квоту та поставити під загрозу бронювання всього колективу.

Українцям із відстрочкою від мобілізації варто регулярно перевіряти свій статус у застосунку «Резерв+». У деяких випадках інформація може змінитися автоматично, щойно людина втратить законні підстави для звільнення від призову. При цьому окремого попередження або виклику до територіального центру комплектування може не бути.

Як пояснила адвокатка Тетяна Лебєдєва, відомості в «Резерв+» оновлюються на підставі інформації з державних реєстрів. Якщо система отримує дані про зміну сімейного стану, завершення навчання або інші обставини, право на відстрочку може бути припинене автоматично.

Коли багатодітний батько може втратити відстрочку

Право на відстрочку мають чоловіки, на утриманні яких перебувають щонайменше троє дітей віком до 18 років. Однак після досягнення однією з дітей повноліття кількість неповнолітніх у сім’ї може зменшитися.

Наприклад, якщо чоловік виховував трьох дітей і старшій дитині виповнилося 18 років, підстава для відстрочки зникає. Відомості можуть оновитися в реєстрах, після чого відповідний статус зникне і в «Резерв+».

Водночас саме досягнення старшою дитиною повноліття не завжди означає втрату відстрочки. Якщо після цього у чоловіка залишаються троє або більше дітей віком до 18 років, він і надалі має відповідну підставу.

Автоматично змінитися статус може й після розлучення з дружиною, яка має інвалідність, якщо саме шлюб із нею був підставою для отримання відстрочки.

Що буде з відстрочками студентів

Студентам відстрочка надається на період навчання за умови дотримання передбачених законом вимог. Після відрахування, завершення освітньої програми або закінчення зазначеного в реєстрі строку навчання право на неї припиняється.

Наприклад, якщо навчання офіційно завершується 30 червня, то вже з 1 липня інформація у «Резерв+» може оновитися, а позначка про відстрочку – зникнути. Для цього ТЦК не обов’язково повинен окремо телефонувати студенту або надсилати йому письмове повідомлення.

Тому після завершення бакалаврату та перед вступом до магістратури може виникнути період, протягом якого чинної підстави для відстрочки немає. Сам факт подання документів до нового навчального закладу ще не завжди означає, що відстрочка вже оформлена.

Відстрочка через догляд може зникати не одразу

Інша ситуація виникає з відстрочками, оформленими через постійний догляд за батьками або іншими родичами. Такий статус часто прив’язаний до строку дії акта про встановлення факту здійснення догляду, який може видаватися на один рік.

Навіть у разі смерті людини, за якою здійснювався догляд, інформація не завжди миттєво передається між усіма державними реєстрами. Через це відстрочка певний час може продовжувати відображатися в системі, хоча фактична підстава вже відсутня.

В Україні можуть переглянути порядок вручення документів від територіальних центрів комплектування. У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15387, який має змінити умови, за яких вимога ТЦК вважається отриманою військовозобов’язаним.

Наразі документ може юридично вважатися врученим навіть тоді, коли чоловік фактично не отримав його. Для цього достатньо, щоб поштовий оператор поставив позначку про неможливість доставлення за адресою, зазначеною громадянином або внесеною до державних реєстрів.

Через такий механізм військовозобов’язаний може не знати про надісланий документ, але формально вважатися повідомленим. У подальшому це може стати підставою для застосування передбачених законодавством заходів впливу.

Автор законопроєкту, народний депутат Георгій Мазурашу, пропонує скасувати автоматичне визнання документа врученим лише на підставі поштової позначки. Вимога ТЦК вважатиметься отриманою у день її фактичного вручення під особистий підпис.

Документ також пропонується вважати врученим, якщо людина свідомо відмовилася його приймати. Однак факт відмови необхідно буде підтвердити відповідним актом, підписами щонайменше двох незалежних свідків або відеозаписом.

Окрема частина законодавчої ініціативи стосується тимчасового обмеження права керування автомобілем. Таке обмеження пропонують не застосовувати або скасовувати, якщо громадянин письмово повідомив ТЦК про неможливість проходження військової служби через релігійні чи особисті переконання та висловив готовність виконувати інші завдання для оборони держави в межах альтернативної служби.

Відповідну заяву пропонують дозволити подавати через ЦНАП, рекомендованим поштовим відправленням або електронною поштою. В електронному випадку знадобиться кваліфікований електронний підпис або фотокопія заяви з власноручним підписом.

Водночас нові правила ще не діють. Законопроєкт №15387 був зареєстрований 7 липня 2026 року та наразі опрацьовується у профільному комітеті Верховної Ради. Для набрання чинності його мають підтримати народні депутати та підписати президент.

Таким чином, якщо законопроєкт ухвалять, військовозобов’язані не повинні будуть нести негативні наслідки лише через те, що пошта не змогла доставити документ і поставила відповідну позначку. Вручення необхідно буде підтвердити фактичним отриманням або належним чином зафіксованою відмовою.