В Україні можуть суттєво змінити систему покарань для водіїв, які перевищують швидкість. У Верховній Раді розглядають законодавчі ініціативи, які передбачають не лише підвищення штрафів, а й повернення системи штрафних балів та тимчасове зупинення дії водійського посвідчення для системних порушників.

Нині за перевищення швидкості більш як на 20 км/год водій сплачує 340 грн, а за перевищення понад 50 км/год – 1700 грн. Такі суми вказані в роз’ясненні Патрульної поліції щодо автоматичної фіксації порушень ПДР. Також діє можливість сплатити 50% штрафу протягом визначеного строку Патрульної поліція України.

Однак депутати пропонують зробити відповідальність жорсткішою . За новим законопроектмо №13314, штрафи можуть нараховуватися вже за перевищення швидкості понад 10 км/год. Запропонована шкала передбачає від 340 грн за незначне перевищення до 3400 грн, якщо водій перевищив дозволену швидкість більш ніж на 80 км/год.

Окремо в Раді опрацьовується законопроєкт №14133, який має запровадити систему штрафних балів. Його зареєстрували 21 жовтня 2025 року, а станом на зараз документ перебуває на опрацюванні в комітеті Верховна Рада України.

Суть ідеї полягає в тому, що водій отримуватиме бали за порушення ПДР. Якщо протягом 365 днів людина набере 15 балів, дію її посвідчення можуть призупинити. Після цього повернути право керування можна буде лише після повторного навчання в автошколі та складання теоретичного і практичного іспитів. Про це заявляв один з авторів ініціативи Володимир Крейденко.

У парламенті пояснюють, що головна мета змін – вплинути саме на тих водіїв, які регулярно порушують правила і фактично сприймають штрафи як «плату за швидку їзду». Тобто сама оплата штрафу вже не буде єдиним наслідком: накопичення балів може закінчитися втратою права керування.

Водночас важливо, що нові правила ще не запрацювали. Законопроєкти мають пройти всі необхідні етапи розгляду, голосування та підписання. Тому наразі для водіїв діють старі штрафи, але у разі ухвалення змін відповідальність за перевищення швидкості може стати значно відчутнішою.

В Україні продовжують розширювати систему соціальної підтримки для родин із низькими доходами. Йдеться про базову соціальну допомогу, яку можна оформити онлайн через «Дію» або звернувшись до сервісного центру Пенсійного фонду.

Ця виплата має замінити одразу кілька окремих видів державної допомоги. Головна ідея нової системи – підтримувати не просто за формальною категорією, а за реальними потребами сім’ї, її доходами та життєвими обставинами, пояснюють у Мінсоцполітики.

Хто може отримати допомогу

На базову соціальну допомогу можуть претендувати родини, які вже отримують або мають право на окремі соціальні виплати. Зокрема, йдеться про малозабезпечені сім’ї, одиноких матерів, дітей, чиї батьки не сплачують аліменти або місцеперебування яких невідоме.

Розмір допомоги визначають індивідуально. Базова величина становить 4500 грн, але це не означає, що кожна сім’я автоматично отримає саме таку суму. Виплату рахують з урахуванням складу родини та її середньомісячного доходу.

За даними Пенсійного фонду, 4500 грн враховують для першого члена сім’ї, а також для кожної дитини до 18 років і людей з інвалідністю I або II групи. Для інших членів родини застосовується 70% базової величини – 3150 грн.

Як подати заявку

Оформити базову соціальну допомогу можна онлайн через «Дію». Частина даних підтягується автоматично з державних реєстрів, після чого заявнику потрібно перевірити інформацію та підтвердити її.

Важливо, що повнолітні члени сім’ї також мають підтвердити згоду на оформлення допомоги. Це потрібно, щоб система коректно врахувала склад домогосподарства та доходи.

Кошти після призначення можуть надходити на «Дія.Картку». Водночас перед поданням заяви варто оновити застосунок і перевірити, чи правильно вказані персональні дані, адже помилки можуть затримати розгляд.

У Мінсоцполітики зазначають, що базову соціальну допомогу вже отримують десятки тисяч українських сімей, а надалі програму планують поширити на ширше коло громадян, які потребують підтримки.

В Україні знову заговорили про скорочення робочого тижня. На сайті Кабінету Міністрів зареєстрували петицію, у якій уряд закликають розглянути перехід на чотириденний графік роботи без зменшення зарплат. Йдеться про звернення №41/010242-26еп.

Автори ініціативи пропонують внести зміни до Кодексу законів про працю та встановити нову норму – не більше 4 робочих днів або 32 годин на тиждень. При цьому працівники, за задумом ініціаторів, мають отримувати повну зарплату, як і за стандартного п’ятиденного графіка.

Чому це пропонують

У петиції наголошується, що через війну українці вже тривалий час живуть у стані постійного стресу. Повітряні тривоги, обстріли, недосипання та емоційне виснаження впливають не лише на здоров’я людей, а й на їхню продуктивність.

На думку авторів звернення, додатковий вихідний може допомогти працівникам краще відновлюватися, більше часу приділяти родині, лікуванню, відпочинку та власному психологічному стану. Також очікується, що коротший робочий тиждень може зменшити рівень професійного вигорання.

Що саме хочуть змінити

Пропозиція передбачає не просто рекомендацію для роботодавців, а законодавче закріплення нового підходу до робочого часу. Серед ключових пунктів:

• робочий тиждень – до 4 днів або 32 годин;
• зарплата працівників не має зменшуватися;
• право на повноцінний відпочинок повинно бути гарантоване;
• перед повним запуском пропонують провести державний пілотний проєкт.

Спочатку новий формат можуть протестувати в окремих галузях, бюджетних установах та приватних компаніях. Після цього уряд мав би оцінити результати й вирішити, чи варто поширювати модель на всю країну.

На що посилаються автори петиції

Ініціатори згадують досвід інших країн, де вже тестували скорочений робочий тиждень. Зокрема, йдеться про експерименти у Великій Британії, Ірландії, Іспанії та Ісландії. За їхніми даними, у частини компаній продуктивність не впала, а в окремих випадках навіть зросла.

Також автори вважають, що така модель може бути вигідною не лише працівникам, а й бізнесу. Серед можливих плюсів називають менші витрати на офіси, електроенергію та логістику, нижчу плинність кадрів і більшу мотивацію працівників залишатися в Україні.

Водночас поки що це лише петиція, а не ухвалене рішення. Щоб така ідея стала реальною нормою, її має розглянути уряд, а зміни до трудового законодавства повинні пройти відповідну процедуру.