В Україні знову посилили правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Під удар можуть потрапити підприємства, які раніше мали статус критично важливих, але тепер не зможуть підтвердити його за оновленими вимогами.

Кабмін підняв планку для бізнесу, який хоче бронювати працівників від мобілізації. За даними «Слово і Діло», нові критерії прописані в наказі Мінекономіки від 24 червня №6954. Фактично це означає, що частина компаній ризикує втратити право на бронювання, а разом із цим – і захист для своїх працівників.

Одна з головних змін стосується зарплат. Тепер середня зарплата на підприємстві має бути вищою за середню по країні за останній рік. За даними Держстату, цей показник становив 26,9 тисячі гривень. Для більших компаній вимоги ще жорсткіші: підприємства від 50 працівників мають показувати удвічі вищий рівень, а компанії від 20 працівників та представництва нерезидентів – утричі вищий.

Окремо посилили вимоги для аграрного сектору. Мінімальна площа оброблюваних земель для агропідприємств зросла з 500 до 1000 гектарів. Також удвічі підняли поріг річного доходу – до 40 мільйонів гривень. Крім того, бізнесу потрібно буде підтверджувати показники податковими документами.

Зміни зачепили і лісові господарства. Площа землі у постійному користуванні для таких підприємств збільшена з 500 до 2500 гектарів. Альтернативний критерій за кількістю працівників знизили з 15 до 10 осіб, але тепер до нього додали обов’язкову вимогу щодо річного доходу – не менше 10 мільйонів гривень.

Ще один важливий момент – компанії, які працюють у трьох і більше областях, повинні мати щонайменше 10 працівників та сплачувати податки і ЄСВ на суму від 24 тисяч гривень у кожній області за останні три місяці.

Також уряд прибрав частину старих підстав для отримання статусу критично важливого підприємства. Зокрема, більше не зараховується сплата ПДФО від 324 тисяч гривень на квартал. Не можна буде отримати статус і через володіння 90% капіталу інших критичних підприємств.

Водночас бронювання не скасовується автоматично для всіх. У Мінекономіки раніше пояснювали, що чинна критичність і вже оформлена бронь зберігаються на перехідний період, поки підприємства проходять перегляд за новими критеріями. Але якщо компанія не підтвердить свій статус або перевищить дозволений ліміт бронювання, вона може втратити це право.

Фактично держава звужує коло бізнесу, який може зберігати працівників через бронь. Тепер статус критично важливого підприємства доведеться підтверджувати не лише документами, а й реальними зарплатами, податками, масштабом роботи та значенням для економіки.

У застосунку «Резерв+» оновили відображення військово-облікових даних. Тепер у документі чіткіше видно, до якої категорії належить людина – військовозобов’язаний, призовник чи резервіст. Для роботодавців це важлива зміна, адже саме від цього статусу залежить, чи можна працівника подавати на бронювання.

Про це розповіла адвокатка Тетяна Донець. За її словами, раніше в електронному військово-обліковому документі резервісти могли фактично не відображатися окремою категорією. Через це на підприємствах іноді виникала плутанина: працівника могли помилково враховувати серед військовозобов’язаних, хоча за документами він належав до резервістів. Тепер система почала показувати цей статус коректніше.

Головна проблема для бізнесу полягає в тому, що резервістів не можна бронювати так само, як військовозобов’язаних. Вони також не мають враховуватися у загальній кількості працівників, від якої підприємство розраховує свою квоту на бронювання. Тобто якщо в компанії частина співробітників після оновлення виявиться резервістами, це може вплинути на списки бронювання.

Адвокатка пояснила, що саме оновлення в «Резерв+» не означає масового переведення людей у резерв. Йдеться про те, що застосунок почав точніше підтягувати інформацію з реєстрів. Тобто люди, які зараз бачать у себе статус резервіста, могли мати його й раніше, просто в електронному документі це не було помітно.

Стати резервістом можна не автоматично, а за певних умов. Зокрема, це може бути добровільний контракт у резерві або переведення до оперативного резерву після звільнення з військової служби, якщо людина придатна за станом здоров’я та іншими критеріями. Водночас людина, яка не проходила службу або, наприклад, лише закінчила військову кафедру, не стає резервістом без відповідних підстав.

Через це роботодавцям радять не відкладати перевірку документів. Найкраще попросити працівників сформувати свіжий військово-обліковий документ у «Резерв+» і звірити інформацію зі списками на підприємстві. Якщо у працівника тепер відображається статус резервіста, ці дані потрібно правильно внести у внутрішній військовий облік компанії.

Окремо є важливий нюанс для тих, у кого в застосунку може бути написано «солдат резерву» з ВОС 999. За словами адвокатки, це не те саме, що статус резервіста. Якщо в категорії обліку при цьому зазначено «військовозобов’язаний», такого працівника можна враховувати у квоті та подавати на бронювання.

Фактично оновлення в «Резерв+» змусить підприємства уважніше ставитися до військового обліку. Для частини роботодавців це може означати необхідність переглянути списки працівників, яких планували забронювати, і виключити з них тих, хто має статус резервіста.

З 1 липня для частини українців та бізнесу змінюються правила відправлення посилок до країн Європейського Союзу. Нововведення стосуватимуться насамперед комерційних відправлень, товарів, зразків продукції та подарунків, вартість яких перевищує 45 євро.

Йдеться про поетапне запровадження нових митних правил у всіх 27 країнах ЄС. Через це деяким відправникам доведеться платити більше під час оформлення міжнародних посилок.

Про зміни повідомив генеральний директор «Укрпошти» Ігор Смілянський. За його словами, країни Євросоюзу запускатимуть нові вимоги поступово, оскільки не всі держави одночасно готові технічно перейти на оновлену систему оформлення.

Головне нововведення стосується посилок, у яких є товари вартістю понад 45 євро. Якщо ПДВ уже був сплачений на маркетплейсі, з відправника додатково братимуть сервісний збір – 3 євро за кожен товарний код. Тобто якщо в одній посилці кілька різних позицій, доплата може нараховуватися окремо за кожну з них.

Якщо ж ПДВ не був сплачений заздалегідь, а країна призначення вже підключена до нових правил, «Укрпошта» зможе самостійно оформити цей податок. На першому етапі такий механізм працюватиме для п’яти країн ЄС, а інші держави приєднуватимуться пізніше.

Крім того, до вартості відправлення можуть додаватися місцеві логістичні збори та сервісні платежі поштового оператора тієї країни, куди доставляється посилка. Саме тому остаточна сума для частини відправників може виявитися вищою, ніж раніше.

В «Укрпошті» запевняють, що компанія підготувалася до нових правил. Зокрема, оператор погодив процеси з усіма країнами ЄС та провів ІТ-інтеграцію через систему International Post Corporation. Це має спростити оформлення посилок і зменшити кількість дій, які доводилося б самостійно виконувати відправникам або отримувачам.

Фактично, якщо людина відправляє посилку через «Укрпошту», оператор сам розраховуватиме необхідні платежі та передаватиме їх митним органам країни призначення. Отримувачу в ЄС не потрібно буде окремо шукати, де сплатити податки чи комісії.

Нові правила особливо важливі для українських підприємців, які продають товари покупцям у Європі, а також для тих, хто регулярно надсилає зразки продукції, комерційні відправлення або дорогі подарунки. Перед відправкою варто уважно перевіряти вартість посилки, кількість товарних позицій і те, чи був уже сплачений ПДВ на торговельному майданчику.

Дані взято з повідомлення про нові правила оформлення посилок до ЄС та заяви керівника «Укрпошти» Ігоря Смілянського.