В Україні повідомлення у Viber або Telegram про місцеперебування працівників ТЦК може обернутися кримінальною відповідальністю. Причому під загрозою можуть опинитися не лише адміністратори великих груп, а й звичайні користувачі, які попереджають інших про проведення мобілізаційних заходів.

Як повідомляє АрміяInform, на Волині чоловік отримав п’ять років позбавлення волі за публікацію інформації про місцеперебування військовослужбовців ТЦК у Viber.

За повідомлення про ТЦК отримав п’ять років

Чоловік протягом трьох місяців публікував у Viber-групі, яка налічувала понад 4 тисячі учасників, повідомлення про місця перебування військових ТЦК та перевірки документів.

Загалом правоохоронці зафіксували сім таких епізодів. Сам чоловік пояснював, що хотів допомогти землякам уникнути мобілізації.

Суд визнав його винним і призначив п’ять років позбавлення волі. Водночас засудженого звільнили від відбування покарання з випробувальним строком на один рік. Телефон, з якого він надсилав повідомлення, конфіскували.

Який закон карає за повідомлення про ТЦК

Йдеться про статтю 114-1 Кримінального кодексу України, яка передбачає відповідальність за перешкоджання законній діяльності ЗСУ та інших військових формувань в особливий період.

Покарання досить суворе:

• Від 5 до 8 років позбавлення волі.
• Від 8 до 15 років, якщо дії призвели до загибелі людей або інших тяжких наслідків.

Важливо, що закон не визначає мінімальної кількості повідомлень. Тому навіть один допис у Viber чи Telegram теоретично може стати підставою для кримінальної справи, якщо в діях людини є всі ознаки злочину.

Однак звичайне обговорення роботи ТЦК, критика посадовців або повідомлення офіційної адреси установи самі по собі не означають кримінального правопорушення.

Головне – зміст повідомлення та його мета. Якщо буде доведено, що людина умисно поширювала інформацію, щоб перешкодити законним мобілізаційним заходам, їй може загрожувати кримінальна відповідальність.

Штучний інтелект поступово змінює світовий ринок праці. Якщо ще кілька років тому ChatGPT та інші нейромережі сприймали переважно як допоміжні інструменти, то у 2026 році великі компанії дедалі частіше використовують їх для автоматизації роботи та скорочення витрат на персонал.

За даними американської компанії Challenger, Gray & Christmas, із січня до жовтня 2026 року роботодавці США оголосили про 121,4 тисячі скорочень, серед причин яких називали штучний інтелект. Це приблизно кожне п’яте скорочення за цей період.

Водночас ШІ не завжди безпосередньо замінює звільненого працівника. Частина компаній скорочує персонал через реорганізацію та перенаправлення коштів на розвиток нових технологій.

Аналітичний ресурс AI Layoffs Tracker визначив п’ять професійних напрямів, які найбільше фігурують у повідомленнях про скорочення, пов’язані з ШІ.

1. Оператори служби підтримки та кол-центрів

Одними з перших відчули конкуренцію з боку штучного інтелекту працівники служб підтримки.

Сучасні чат-боти здатні цілодобово відповідати на запитання клієнтів, допомагати з оформленням замовлень, обробляти звернення та вирішувати стандартні проблеми.

Наприклад, компанія Salesforce раніше скоротила приблизно 4000 посад у службі підтримки, а її керівництво пов’язувало зменшення потреби в персоналі з розвитком ШІ-агентів.

Головна причина таких скорочень – економія. Один автоматизований сервіс може одночасно обслуговувати велику кількість клієнтів, хоча складні ситуації досі потребують участі людини.

2. Менеджери з продажу

Другою категорією, яка зазнає значних змін, стали працівники відділів продажу.

Штучний інтелект уже здатний аналізувати потенційних покупців, готувати комерційні пропозиції, формувати персоналізовані повідомлення та автоматично вести частину комунікації.

Раніше для виконання цих завдань компаніям були потрібні цілі відділи. Тепер частину процесів можуть забезпечувати кілька спеціалістів разом із програмним забезпеченням.

Водночас професії, пов’язані зі складними переговорами та побудовою довгострокових відносин із клієнтами, залишаються менш придатними для повної автоматизації.

3. Програмісти та розробники програмного забезпечення

Несподівано серед професій, які постраждали від розвитку ШІ, опинилися самі програмісти.

Сучасні нейромережі можуть писати програмний код, знаходити помилки, створювати тести та допомагати розробляти програмне забезпечення.

У липні 2026 року компанія Thomson Reuters повідомила про скорочення частини інженерних посад на тлі активнішого використання штучного інтелекту.

Найбільше змінюється попит на спеціалістів, які виконують стандартні завдання. Водночас досвідчені розробники, здатні проєктувати складні системи та перевіряти роботу ШІ, залишаються затребуваними.

4. Менеджери з управління продуктами

Ще одна категорія – спеціалісти, які координують створення та розвиток цифрових продуктів. Раніше вони витрачали багато часу на аналіз ринку, підготовку звітів, документації, постановку завдань та відстеження результатів роботи команд.

Тепер значну частину підготовчої та аналітичної роботи можна автоматизувати. Це дозволяє компаніям працювати меншими командами. Однак ШІ поки не може повністю замінити відповідальність людини за стратегічні рішення та розвиток продукту.

5. Керівники середньої ланки

Штучний інтелект впливає не лише на рядових працівників, а й на керівні посади.

Йдеться про менеджерів, які контролюють роботу команд, готують звітність, координують процеси та передають інформацію між підрозділами.

Автоматизація звітів, планування й контролю виконання завдань дозволяє компаніям зменшувати кількість управлінських рівнів.

Великі корпорації, зокрема Amazon, уже проводили масштабні скорочення офісного персоналу в межах реорганізації, спрямованої на підвищення ефективності. Водночас не всі такі звільнення були наслідком безпосередньої заміни працівників штучним інтелектом.

Чому компанії масово переходять на ШІ

Головна причина – можливість скоротити витрати та прискорити виконання стандартних завдань.

Штучний інтелект може працювати цілодобово, швидко аналізувати великі масиви інформації та виконувати частину роботи, на яку раніше витрачали години.

Але існує й інша тенденція. Компанії не тільки звільняють працівників, а й створюють нові посади, пов’язані з розробкою, впровадженням і контролем систем ШІ.

Дослідження Стенфордського університету також показало, що найбільший негативний вплив наразі відчувають молоді працівники у професіях, вразливих до автоматизації. При цьому проблема проявляється переважно у зменшенні кількості нових наймів, а не лише у звільненнях.

Таким чином, штучний інтелект уже змінює правила на ринку праці. Найбільше ризикують спеціалісти, чия робота складається з повторюваних цифрових завдань. Проте говорити про повне зникнення цих професій поки зарано.

Споживачам газу, які користуються онлайн-сервісами «Нафтогазу», варто підготуватися до змін. Починаючи з 28 листопада 2026 року, передати показання лічильника через особистий кабінет на сайті компанії більше не вийде.

Для цього потрібно буде перейти на мобільний застосунок «КУБ». Саме в ньому передбачена можливість надсилати інформацію про фактичне споживання природного газу.

Який сервіс замінить особистий кабінет Нафтогазу

Новим інструментом для передачі показань стане застосунок «КУБ». Його можна встановити безпосередньо на смартфон, скориставшись офіційними магазинами програм.

Посилання для завантаження:

• Google Play — версія для Android.
• App Store — версія для iOS.

Щоб скористатися програмою, користувачам не потрібно починати реєстрацію з нуля. Для входу необхідно вказати номер мобільного телефону, який раніше використовувався для авторизації в особистому кабінеті на сайті «Нафтогазу».

Інструкція: як надіслати показання через «КУБ»

Після встановлення програми потрібно виконати такі дії:

• Запустіть застосунок на телефоні.
• Введіть свій номер мобільного, який прив’язаний до облікового запису «Нафтогазу».
• Дочекайтеся повідомлення з кодом підтвердження в SMS або Viber.
• Введіть отриманий код для авторизації.
• Зазначте своє ім’я.
• Створіть персональний код для подальшого входу в застосунок.
• Перейдіть до функції «Передати показання за газ».
• Введіть цифри з лічильника та підтвердьте відправлення інформації.

Після підтвердження дані будуть надіслані через мобільний сервіс.

Коли потрібно перейти на новий спосіб передачі даних

Зміни набудуть чинності 28 листопада 2026 року. Саме з цієї дати особистий кабінет на сайті «Нафтогазу» перестане підтримувати передачу показань газових лічильників.

Тому споживачам рекомендують не відкладати встановлення застосунку до останнього моменту. Краще заздалегідь пройти авторизацію, перевірити доступ до свого номера телефону та ознайомитися з інтерфейсом програми.

Це дозволить без зайвих труднощів продовжувати щомісяця передавати актуальні показання лічильника після запровадження змін.