Кабінет міністрів заклав механізм поступового припинення дії програми «Національний кешбек»: бонуси можуть перестати нараховувати з 1 січня 2026 року, а виплати за грудень 2025-го українці можуть і не отримати, якщо в держбюджеті бракуватиме коштів.

Про це зазначено в постанові КМУ № 1510, оприлюдненій на урядовому порталі. Згідно з документом, кешбек, нарахований за грудень 2025 року, мають виплатити в лютому 2026-го, але лише за умови, що на це будуть бюджетні ресурси. Якщо фінансування не вистачить, виплати за цей період не відбудуться, а з 1 січня 2026 року нарахування бонусів буде припинено.

Також уряд окремо визначив, що навіть за наявності необхідних коштів нарахування кешбеку остаточно зупинять з 1 травня 2026 року. Це означає офіційний перехід програми в режим згортання, держава встановила дати, після яких українці більше не отримуватимуть нових бонусів за покупки.

Нагадуємо, що програму «Національний кешбек» запустили восени 2024 року. Українцям почали нараховувати 10% кешбеку за придбання товарів вітчизняного виробництва на спеціальну картку. Отримані бонуси дозволялося витрачати лише на окремі категорії: комунальні послуги, мобільний зв’язок, ліки, благодійність та інші соціально важливі потреби.

Вже з початку 2026 року правила виходу на пенсію для українських жінок суттєво зміняться. Досягнення 60-річного віку більше не означатиме автоматичне право на пенсію, а вирішальним показником стане наявність достатнього страхового стажу.

У Пенсійному фонді наголошують, що без встановленого мінімуму відпрацьованих років оформити виплати вдасться не кожній.

Що саме зміниться

Пенсійна реформа продовжує впроваджуватися поступово, і вимоги до стажу зростають за визначеним графіком. Жінкам, які планують оформити пенсію у 60 років у 2026 році, доведеться мати вже щонайменше 33 роки страхового стажу. Ті, у кого такого обсягу стажу не буде, не зможуть розпочати отримання пенсійних виплат у цьому віці.

У фонді нагадують, що мінімальний стаж збільшується щороку на один рік, це результат раніше ухваленої та поетапно реалізованої реформи.

Якщо стажу недостатньо, то коли призначать пенсію

Для жінок, які не накопичили 33 роки стажу, передбачені альтернативні вікові варіанти виходу на пенсію:

• у 63 роки, якщо є щонайменше 25 років стажу;
• у 65 років, за наявності не менше 15 років стажу.

Тобто чим менше страхового стажу, тим пізніше виникає право на пенсійні виплати.

Перевірка стажу: що потрібно знати про періоди роботи до 2004 року

Інформація про стаж після 2004 року автоматично зберігається в електронному персоніфікованому реєстрі. Однак усі періоди роботи до цієї дати можна зарахувати лише за умови документального підтвердження.

Основним доказом залишається трудова книжка. Якщо її немає або записи зроблені з помилками, стаж можна підтвердити через архівні довідки чи інформацію з реєстру застрахованих осіб.

До того ж, до 10 червня 2026 року всі трудові книжки обов’язково мають бути оцифровані. Якщо цього не зробити, частина стажу може бути не врахована, що напряму впливає на право на пенсію.

Оцифрувати книжку можна на порталі Пенсійного фонду. Процедура доступна і працівникам, і роботодавцям, і особливо важлива для тих, хто має значний період роботи до 2004 року.

Київстар оголосив про знижку в 50% на Big Data SMS, спеціальну пропозицію для бізнес-клієнтів, що триватиме до кінця 2025 року. Акція діє для компаній, які протягом останніх шести місяців не користувалися тригерними SMS-розсилками та укладуть договір до 31 грудня 2025 року. Акційна вартість буде актуальною до 31 січня 2026 року, повідомляє Вibliotech.

Що таке тригерні Big Data SMS і чому їх використовує бізнес

Тригерні Big Data SMS – це не звичайні розсилки. Повідомлення надсилаються автоматично в момент, коли відбувається визначена подія-тригер, наприклад:

• людина проходить повз заклад;
• входить у конкретну зону;
• цікавиться товарами певної категорії;
• переглядає тематичні ресурси;
• відвідує конкурентів.

Такі SMS працюють у реальному часі та забезпечують значно вищі показники конверсії порівняно з класичними масовими розсилками чи банерами.

Які переваги дають Big Data SMS у 2025 році

Персоналізація

Клієнт отримує пропозицію саме в той момент, коли найбільш готовий ухвалити рішення.

Локаційний маркетинг

Ідеально підходить для кафе, ресторанів, аптек, магазинів техніки, автозаправок, торговельних центрів та інших бізнесів із фізичними точками.

Зростання продажів офлайн

Промокоди, бонуси, кешбек чи знижки діють ефективніше, коли клієнт уже поруч з вашою торговою точкою.

“Розумна” аналітика

Київстар пропонує супровід, підбір цільових аудиторій, аналіз даних, налаштування сценаріїв та прогнозування поведінки покупців.

Посилення digital-реклами

Тригерні SMS чудово поєднуються з Big Data-кампаніями, таргетингом у соціальних мережах та рекламою в Google Ads.

Хто отримає найбільшу вигоду від акції

Особливо корисною пропозиція буде для:

• рітейлу та інтернет-магазинів;
• HoReCa;
• аптек;
• косметичних і fashion-брендів;
• автосервісів і дилерських центрів;
• фінтех-компаній та банків;
• логістичних сервісів;
• локального бізнесу.

Для компаній, що працюють із фізичним трафіком, тригерні розсилки – це можливість залучати клієнта буквально «тут і зараз».

Юридичні гарантії:

1. персональні дані під захистом
2. Київстар наголошує, що, суворо дотримується законів України щодо захисту персональних даних.
3. не продає й не передає персональну інформацію, включно з історією браузера, текстами повідомлень і дзвінками;
4. моделі Big Data базуються виключно на знеособлених та зашифрованих даних, що унеможливлює ідентифікацію абонента.

Це відповідає стандартам GDPR, що важливо для компаній, які співпрацюють з іноземними партнерами.

Як отримати знижку

Для участі в акції необхідно:

• Не використовувати тригерні SMS останні пів року.
• Підписати договір до 31 грудня 2025 року.
• Активувати розсилки за акційною ціною до 31 січня 2026 року.

Таким чином, Big Data SMS – це один із найефективніших способів залучення клієнтів у фізичні точки продажу. А з урахуванням знижки в 50%, бізнес отримує можливість протестувати технологію з мінімальними витратами та високою результативністю.