Чи можна влаштуватися на роботу без «Резерв+»

Відсутність застосунку «Резерв+» сама по собі не є підставою для відмови в працевлаштуванні. Українське законодавство не зобов`язує громадян установлювати саме цей мобільний застосунок.

Роботодавець має право прийняти на роботу чоловіка, який «Резерв+» не використовує. Водночас кандидат повинен надати чинний військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі.

Що саме перевіряє роботодавець

Під час оформлення роботодавець зобов`язаний перевірити:

• наявність військово-облікового документа;
• відповідність даних у ньому відомостям з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов`язаних та резервістів «Оберіг».

Ця вимога закріплена пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов`язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 року № 1487.

Перевірку проводять на підставі військово-облікового документа в електронному або паперовому вигляді. Якщо документ електронний, його потрібно сформувати через державні електронні сервіси не раніше ніж за 72 години до прийняття на роботу. Саме актуальність документа дозволяє звірити відомості з реєстром.

Де взяти документ без «Резерв+»

Якщо застосунку немає, електронний військово-обліковий документ можна отримати через портал «Дія». Також документ або його роздруківку видають у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).