В Україні дедалі частіше говорять про нову реальність ринку праці, багатьом громадянам, ймовірно, доведеться працювати значно довше, а пенсія може здвинутися на цілих 5 – 10 років. Тобто, економісти не виключають, що для частини українців нормою може стати робота до 70-75 років. Причина не лише у невисоких пенсіях, а й у глибокій демографічній кризі, яка поступово змінює економіку країни.

Ситуацію суттєво ускладнила війна та масштабна міграція. За останні роки за кордон виїхала велика кількість українців, серед яких багато молоді та чоловіків працездатного віку. Частина людей поїхала тимчасово, але значна кількість уже працює та будує життя в інших країнах. Через це в Україні стрімко скорочується кількість людей, які працюють і сплачують податки.

На цьому тлі дедалі частіше виникає питання, чи зможуть люди повноцінно скористатися пенсією. За різними оцінками, середня тривалість життя чоловіків в Україні становить приблизно 66-67 років, тоді як у жінок – близько 75 років. Формально пенсійний вік залишається на рівні 60 років, однак для отримання повної пенсії необхідний достатній страховий стаж. У реальності багато громадян змушені працювати значно довше.

Низький рівень пенсійних виплат також змушує людей відкладати вихід на відпочинок. Для значної частини пенсіонерів виплат недостатньо для нормального життя, тому вони продовжують працювати або шукають додаткові підробітки. Економісти припускають, що у майбутньому така практика стане ще поширенішою, а робота у старшому віці фактично стане необхідністю.

Паралельно бізнес уже відчуває гострий дефіцит кадрів. Багато компаній стикаються з тим, що знайти нового працівника стає дедалі складніше, особливо у виробництві, будівництві, транспорті та аграрному секторі. Підприємствам важко замінити досвідчених спеціалістів, а молодих працівників стає все менше.

Причина цього – не лише демографія, а й масовий виїзд людей за кордон. Значна частина працездатного населення, особливо молодь, шукає стабільності та вищих зарплат у країнах Європи. У результаті український ринок праці швидко старіє, середній вік працівників зростає, а приплив нових спеціалістів скорочується.

Через нестачу кадрів роботодавці дедалі частіше намагаються утримувати старших працівників якомога довше. У деяких сферах компанії фактично просять досвідчених фахівців не звільнятися, адже знайти їм заміну дуже складно. Це означає, що попит на роботу для людей старшого віку може лише зростати.

Водночас виникає інша проблема – стан здоров’я. Робота до 70 років і більше потребує значних фізичних та психологічних ресурсів. Тому роботодавцям доведеться більше уваги приділяти медичній підтримці працівників – від страхування до профілактики захворювань.

Ще одна тенденція – активна автоматизація виробництва. Через нестачу робочої сили підприємства дедалі частіше встановлюють роботизовані лінії та сучасне обладнання. У багатьох випадках це вигідніше, ніж постійно шукати нових працівників.

Проблеми пенсійної системи пояснюються простою демографічною математикою, вже зараз майже один працюючий українець фактично утримує одного пенсіонера. Якщо кількість працівників і надалі зменшуватиметься, навантаження лише зростатиме.

Саме тому експерти все частіше говорять про необхідність змін – від розвитку накопичувальної пенсійної системи до модернізації економіки. Проте навіть за таких умов багато українців можуть зіткнутися з новою реальністю: робота після 60 років стане звичайною практикою.