Компанія Microsoft оголосила про закінчення програмної підтримки деяких збірок Windows 11 у редакціях Home та Pro. Користувачі застарілої версії ОС більше не отримуватимуть оновлення безпеки та патчі з виправленнями, якщо не перейдуть на актуальний білд.

“Під роздачу” потрапила версія 23H2, яка нещодавно отримала останнє оновлення безпеки. Microsoft порадила її користувачам перейти на Windows 11 25H2, яка вже доступна для встановлення на сумісні ПК, і буде гарантовано підтримуватись до жовтня 2027 року.

Перевірити наявність оновлення можна у розділі «Параметри», перейшовши на вкладку «Центр оновлення Windows». Якщо пристрій готовий до оновлення, у відповідному розділі з’явиться пропозиція завантажити та встановити свіжий білд.

У компанії також зазначили, що редакції Windows 11 23H2 Enterprise, Education та IoT Enterprise підтримуватимуться до листопада 2026 року.

В Україні дедалі частіше виникають ситуації, коли працівники відмовляються користуватися державним додатком «Резерв+». Через це у багатьох роботодавців з’являється питання – чи може така відмова стати підставою для звільнення.

Чи можна звільнити за відмову від «Резерв+»

Як пояснюють юристи, відмова встановити «Резерв+» або відсутність паперового військового документа не є законною підставою для звільнення.

Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, призовники, військовозобов’язані та резервісти мають подавати військово-облікові документи під час прийняття на роботу. Однак, якщо працівник уже працює, звільнити його лише через відсутність військового документа – не можна.

Як має діяти роботодавець

У разі, якщо працівник не надав військовий документ і не встановив «Резерв+», роботодавцю слід діяти за процедурою:

• Офіційно повідомити працівника під підпис про необхідність надати документ або встановити додаток.
• Пояснити, що «Резерв+» – це безпечний державний сервіс, який забезпечує цифровий облік військовозобов’язаних, а дані в ньому захищені.
• Якщо після цього співробітник не виконав вимоги, повідомити про порушення до територіального центру комплектування (ТЦК).

Таке повідомлення можна скласти у довільній формі, але воно дозволить уникнути штрафів для підприємства.

Коли звільнення все ж можливе

Прямої норми про звільнення через «Резерв+» немає, але припинення трудових відносин можливе з інших законних підстав — наприклад:

• за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП);
• з ініціативи роботодавця (ст. 40–41 КЗпП) – у разі систематичних порушень дисципліни, прогулів чи невиконання обов’язків.

Однак звільнення виключно через відмову від «Резерв+» вважається незаконним і може стати причиною судового спору та поновлення працівника на посаді.

Як уникнути штрафів

Щоб убезпечити себе, роботодавцю слід:

• Документально зафіксувати факт повідомлення працівника;
• Скласти акт про відмову з підписами свідків;
• Повідомити ТЦК про порушення із зазначенням ПІБ, посади та суті ситуації.

Це звільнить компанію від відповідальності та можливих штрафів.

Чому важливо встановити «Резерв+»

Додаток «Резерв+» створений Міністерством оборони України в рамках цифровізації військового обліку. Він дозволяє оновлювати дані, отримувати сповіщення та замінює паперові документи.

Для водіїв, держслужбовців та інших працівників цей сервіс – зручний і безпечний спосіб зберігання даних, який спрощує перевірки й офіційні процедури.

Громадська організація «Єдина Нація» оголосила старт реєстрації на отримання допомоги у вигляді наборів для родин, що проживають у Харкові, Дніпрі та Херсоні.

Такі набори покликані підтримати людей у складні моменти, коли через обставини стають недоступними базові речі: світло, тепло, газ чи вода.

Що міститься у наборі:

• портативна газова плитка з балонами;
• акумуляторний ліхтар;
• павербанк;
• каністра для води.

Ціна такого набору коливається від 4 до 5 тисяч гривень, що є суттєвою допомогою для домогосподарства.

Хто може отримати допомогу

Насамперед допомогу надаватимуть родинам, які мешкають у багатоповерхівках (вище 9-го поверху) без газопостачання або з обмеженим доступом до електроенергії та води. Набори доступні лише для мешканців Харкова, Дніпра та Херсона, тобто міст, що найбільше постраждали від бойових дій та проблем з інфраструктурою.

Цільові групи, що можуть отримати допомогу:

• внутрішньо переміщені особи (ВПО);
• малозабезпечені родини;
• багатодітні сім’ї;
• неповні сім’ї (одинокі матері або батьки з дітьми);
• люди з інвалідністю, хронічними хворобами чи обмеженою рухливістю;
• вдови;
• особи без громадянства;
• вагітні жінки;
• пенсіонери від 60 років.

Якщо ви належите до однієї з цих категорій і потребуєте допомоги, необхідно заповнити анкету на сторінці організації. Подання анкети є офіційним запитом на отримання набору.

Усі заявки розглядатимуться після перевірки наданих даних та з урахуванням наявних ресурсів. Організація працює за принципами гуманності, недискримінації та прозорості.

Як подати заявку

Реєстрація відкрита на сайті ГО «Єдина Нація» – перейти на сайт можна клікнувши на посилання

Гаряча лінія у разі уточнення інформації: +380731654000 (понеділок, середа, п’ятниця з 11:00 до 15:00).

Важливо зазначити, що кількість наборів обмежена, тому поспішайте заповнити заявку та отримати допомогу від організації.