Державний ПриватБанк розпочав новий сезон вигідних пропозицій, що включає кешбеки, знижки та спеціальні акції для власників різних карток. Учасники зможуть отримати додаткові фінансові переваги протягом акційного періоду.

Про це повідомила пресслужба банку.

Сезон вигоди з ПриватБанком

Як зазначили у фінустанові, стартував сезон знижок у рамках розпродажів «Зелена п’ятниця», під час якого клієнти можуть здійснювати покупки і отримувати значні кешбеки як в Україні, так і за кордоном. Це час найбільших річних знижок та кешбеків за програмою лояльності «Привіт» у мобільному застосунку «Приват24».

Акція триватиме два тижні. Щоб скористатися пропозиціями, потрібно:

• увійти до застосунку «Приват24»;
• натиснути на значок долоньки програми «Привіт»;
• активувати найвигідніші пропозиції від банку або партнерів.

Знижки та кешбеки для клієнтів

Під час «Зеленої п’ятниці» всі клієнти ПриватБанку зможуть отримати кешбек до 20% за покупки в кафе, ресторанах, магазинах одягу, дитячих товарів, під час купівлі техніки, будматеріалів, пального чи бюті – продукції.

Також діє 10% кешбек при оплаті товарів коштами з накопичень у функції «Конверт» – достатньо прив’язати його до Google Pay або Apple Pay.

Нові користувачі кредитних карток отримають розширені можливості: власники картки «Універсальна» зможуть користуватися кредитними коштами три місяці без комісій, а нові клієнти сервісу «Оплата частинами» отримають додаткові кешбеки.

Для військових передбачено підвищені кешбеки за купівлю електроніки, побутової техніки, медикаментів, пального, будматеріалів і користування сервісами доставки.

Вперше кешбеки отримають ФОПи – до 7% при оплаті картками товарів для будівництва, ремонту, електроніки, пального та послуг доставки.

Молодь отримає підвищені кешбеки до 8% за витрати на розваги, кафе, бари, ресторани, покупки електроніки та продуктів у супермаркетах. Для айтішників діятиме кешбек 7% на одяг, дитячі товари та пальне.

За покупки на закордонних сайтах клієнти зможуть повернути 7% кешбеку. Також для геймерів діятимуть спеціальні пропозиції, до 10% кешбеку за оплату річних ігрових підписок і до 7% – за розваги, заклади харчування та енергоефективну техніку.

Власники карт Visa від ПриватБанку отримають:

• 10% знижки на техніку Apple від Asbis (до 1 грудня 2025 року);
• 10% на порталі MakeUp;
• 7-10% у мережі «Епіцентр»;
• 5% у магазинах Comfy до кінця року.
• Користувачам карт Mastercard ПриватБанку надаються знижки 5-7% на сайті Rozetka.

Компанія Microsoft оголосила про закінчення програмної підтримки деяких збірок Windows 11 у редакціях Home та Pro. Користувачі застарілої версії ОС більше не отримуватимуть оновлення безпеки та патчі з виправленнями, якщо не перейдуть на актуальний білд.

“Під роздачу” потрапила версія 23H2, яка нещодавно отримала останнє оновлення безпеки. Microsoft порадила її користувачам перейти на Windows 11 25H2, яка вже доступна для встановлення на сумісні ПК, і буде гарантовано підтримуватись до жовтня 2027 року.

Перевірити наявність оновлення можна у розділі «Параметри», перейшовши на вкладку «Центр оновлення Windows». Якщо пристрій готовий до оновлення, у відповідному розділі з’явиться пропозиція завантажити та встановити свіжий білд.

У компанії також зазначили, що редакції Windows 11 23H2 Enterprise, Education та IoT Enterprise підтримуватимуться до листопада 2026 року.

В Україні дедалі частіше виникають ситуації, коли працівники відмовляються користуватися державним додатком «Резерв+». Через це у багатьох роботодавців з’являється питання – чи може така відмова стати підставою для звільнення.

Чи можна звільнити за відмову від «Резерв+»

Як пояснюють юристи, відмова встановити «Резерв+» або відсутність паперового військового документа не є законною підставою для звільнення.

Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, призовники, військовозобов’язані та резервісти мають подавати військово-облікові документи під час прийняття на роботу. Однак, якщо працівник уже працює, звільнити його лише через відсутність військового документа – не можна.

Як має діяти роботодавець

У разі, якщо працівник не надав військовий документ і не встановив «Резерв+», роботодавцю слід діяти за процедурою:

• Офіційно повідомити працівника під підпис про необхідність надати документ або встановити додаток.
• Пояснити, що «Резерв+» – це безпечний державний сервіс, який забезпечує цифровий облік військовозобов’язаних, а дані в ньому захищені.
• Якщо після цього співробітник не виконав вимоги, повідомити про порушення до територіального центру комплектування (ТЦК).

Таке повідомлення можна скласти у довільній формі, але воно дозволить уникнути штрафів для підприємства.

Коли звільнення все ж можливе

Прямої норми про звільнення через «Резерв+» немає, але припинення трудових відносин можливе з інших законних підстав — наприклад:

• за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП);
• з ініціативи роботодавця (ст. 40–41 КЗпП) – у разі систематичних порушень дисципліни, прогулів чи невиконання обов’язків.

Однак звільнення виключно через відмову від «Резерв+» вважається незаконним і може стати причиною судового спору та поновлення працівника на посаді.

Як уникнути штрафів

Щоб убезпечити себе, роботодавцю слід:

• Документально зафіксувати факт повідомлення працівника;
• Скласти акт про відмову з підписами свідків;
• Повідомити ТЦК про порушення із зазначенням ПІБ, посади та суті ситуації.

Це звільнить компанію від відповідальності та можливих штрафів.

Чому важливо встановити «Резерв+»

Додаток «Резерв+» створений Міністерством оборони України в рамках цифровізації військового обліку. Він дозволяє оновлювати дані, отримувати сповіщення та замінює паперові документи.

Для водіїв, держслужбовців та інших працівників цей сервіс – зручний і безпечний спосіб зберігання даних, який спрощує перевірки й офіційні процедури.