В Україні існує можливість для громадян збільшити розмір своїх пенсій, якщо вони вирішать відкласти її оформлення після досягнення пенсійного віку. Це дозволяє не лише накопичити додатковий страховий стаж, але й отримати надбавку до пенсійних виплат.

Право на пенсію залежить від досягнення пенсійного віку (60, 63 або 65 років) та наявності необхідного страхового стажу. Законодавство дозволяє відкласти момент призначення пенсії, що автоматично призводить до збільшення її розміру.

Як збільшується пенсія при відстроченні її оформлення:

• Якщо пенсіонер відкладає оформлення пенсії на строк до 60 місяців (5 років), за кожен повний місяць нараховується 0,5% до основного розміру пенсії.
• Якщо відстрочка триває понад 60 місяців, за кожен повний місяць додається вже 0,75% до пенсійної виплати.

Важливо! Збільшення пенсії відбувається лише за повні місяці страхового стажу. Неповний місяць не враховується для нарахування надбавки.

Процедура оформлення відстрочки пенсії:

• Заява до Пенсійного фонду України повинна бути подана до досягнення пенсійного віку.
• Якщо заява не була подана, пенсія призначається автоматично після досягнення пенсійного віку.
• Оцифрована трудова книжка є додатковим інструментом для коректного обліку стажу та внесків.

Важливі нюанси:

• Надбавка не поширюється на тих, хто вже отримував інші види пенсії (по інвалідності, за вислугу років тощо).
• Пенсія призначається з моменту подання заяви, якщо громадянин вирішив оформити її пізніше.

Таким чином, можливість відстрочення виходу на пенсію дозволяє громадянам збільшити свої майбутні пенсійні виплати. Важливо вчасно подати заяву та правильно оформити всі документи до Пенсійного фонду України.

Кабінет Міністрів України планує запровадити нову пенсійну систему з 1 липня 2025 року. В основі реформи – накопичувальна пенсійна система, яка доповнюватиме існуючу солідарну систему. Про це повідомляє ТСН.

Що зміниться для українців

Міністерка соціальної політики Оксана Жолнович заявила, що реформа дозволить українцям отримувати пенсію у розмірі не менше 60% від їхнього заробітку. Розмір виплат залежатиме від єдиного соціального внеску (ЄСВ) та тривалості трудового стажу.

Основні зміни реформи:

• Частина Єдиного соціального внеску (ЄСВ) спрямовуватиметься на індивідуальні накопичувальні рахунки працівників.
• Система запрацює з 1 січня 2026 року.
• Внески формуватимуться як із ЄСВ, так і з податку на доходи фізичних осіб (ПДФО).
• Початковий внесок складатиме 1% від доходу, з подальшим підвищенням до 3%.

Важливо підкреслити, що реформа також передбачає можливість для громадян робити додаткові добровільні внески на свої накопичувальні рахунки для збільшення майбутньої пенсії. Накопичені кошти планують інвестувати для захисту від інфляції та примноження пенсійних заощаджень громадян.

Пенсійний стаж і нові вимоги:

• Для виходу на пенсію у 60 років потрібно мати 32 роки стажу.
• У 63 роки – від 22 до 32 років стажу.
• У 65 років – мінімум 22 роки стажу.

Президент Володимир Зеленський запевнив, що поточні пенсійні виплати здійснюватимуться у повному обсязі. Експертка Інституту демографії Лідія Ткаченко прогнозує, що у березні 2025 року пенсії можуть підвищитися на 10-12%.

Слід зазначити, що на сьогодні мінімальна пенсія становить – 2361 грн (для осіб без необхідного стажу), а середня пенсія – 5816 грн (станом на липень 2024 року). Для порівняння, пенсії у країнах ЄС варіюються від 3000 євро у Люксембурзі до 300 євро у Болгарії.

Таким чином, запровадження накопичувальної пенсійної системи має на меті підвищити розмір пенсійних виплат та забезпечити стабільне фінансування пенсійної системи в майбутньому. Однак успіх реформи залежатиме від ефективного управління коштами та прозорості нових механізмів.

На порталі Дія з’явилася нова послуга, яка дозволяє анулювати бронювання для військовозобов’язаних працівників. Завдяки цьому підприємства можуть швидко та без помилок звільняти працівника від бронювання і, наприклад, передавати відстрочку іншому працівнику.

Як скористатися послугою

Послуга доступна для керівників та уповноважених осіб компаній. Для анулювання бронювання необхідно виконати такі кроки:

1. Авторизуватися на порталі Дія за допомогою електронного підпису юридичної особи.
2. Обрати послугу “Анулювання бронювання працівників”.
3. Подати заяву з даними про працівників, яких потрібно розбронювати.
4. Перевірити та підписати заяву електронним підписом.
5. Очікувати результат протягом доби. Інформація про статус заяви з’явиться в особистому кабінеті, а також буде надіслана на електронну пошту.

Зверніть увагу, що подати заявку на анулювання можна лише раз на 30 днів. Якщо компанія втрачає статус критичної, бронювання анулюється автоматично.

Контекст

У жовтні 2024 року уряд України дозволив скасовувати бронювання для критично важливих підприємств. Раніше бізнес активно обговорював концепцію економічного бронювання, яке передбачає перенесення мобілізаційного навантаження на тіньову частину економіки. Українська зернова асоціація також зверталася до уряду з проханням запровадити цей механізм, адже робота агропідприємств значною мірою залежить від вузькопрофільних фахівців.

У травні 2024 року агрохолдинг “Нібулон” повідомляв про труднощі зі збереженням необхідного персоналу через недосконалість чинного формату бронювання. Представники компанії закликали до його реформування, оскільки поточний підхід із лімітом у 50% виявився недостатньо ефективним.

Потенційні ризики використання послуги

Новий інструмент, що дозволяє анулювати бронювання військовозобов’язаних працівників через портал Дія, надає більше гнучкості для підприємств. Однак деякі експерти висловлюють занепокоєння, що ця можливість може бути використана для маніпуляцій з боку керівництва компаній.

Зокрема, існує ризик, що керівники можуть тиснути на працівників, погрожуючи зняттям бронювання у випадку, якщо ті відмовляться виконувати певні умови або завдання. Це може створити додатковий психологічний тиск і призвести до порушення трудових прав співробітників.

Для мінімізації таких ризиків важливо:\n

• Забезпечити прозорість процедур анулювання бронювання.\n
• Впровадити механізми контролю за обґрунтованістю рішень керівництва.\n
• Надати працівникам можливість оскаржувати такі дії в разі зловживань.

Уряд і платформа Дія повинні враховувати ці аспекти, аби нова послуга приносила виключно позитивний ефект для економіки та суспільства.