Державна комісія з регулювання електронних комунікацій (НКЕК) під час жовтневої перевірки мобільного оператора Vodafone Ukraine, виявила значні порушення щодо вимог забезпечення енергонезалежності мережі під час відключення світла.

Голова НКЕК Олександр Животовський повідомив, що відсоток виконання вимог щодо енергонезалежності мережі Vodafone дуже низький.

“Ми дали свою експертну оцінку операторові і чекаємо від нього відповідної реакції“ – зазначив Животовський.

Голова НКЕК підкреслив, що основна мета перевірки – не покарати операторів, а мотивувати їх підвищувати енергонезалежність і стабільність мережі в критичних ситуаціях.

Варто зауважити, що від початку повномасштабного вторгнення за порушення вимог НЦУ було оштрафовано лише одного оператора – lifecell. У березні 2024 року компанію оштрафували на 10,45 млн грн за недотримання вимог автономності мережі, виявлене під час перевірки в серпні 2023 року.

Також читайте:

Vodafone попередив абонентів, що потрібно перевипустити sim-карти: як це зробити.

Оператори Київстар, Vodafone і lifecell розповіли у кого найдешевші тарифи.

Український уряд вирішив докорінно реформувати систему медико-соціальної експертизи (МСЕК).

Про це в аналітичному огляді 22 листопада повідомила журналістка Ірина Полякова.

“Через великі корупційні скандали в органах МСЕК, дану систему необхідно реформувати. Найяскравіший приклад, де показується корумпованість системи, це коли 41 прокурор Хмельницької області оформили собі фіктивні справки про інвалідність під час повномасштабної війни“, – зазначає експертка.

Але з 2025 року набудуть нові правила оцінки функціонування людини. Тепер особа з інвалідністю, щоб продовжити групу повинна буде пройти повірку на базі багатопрофільних лікарень. По всій країні планується створити близько 300 таких медичних закладів з рівномірним територіальним розподілом.

“Відтепер оцінювати повсякденне функціонування людини будуть не окремі структури в приміщенні МСЕК, а медичні експерти багатопрофільної лікарні“, – пояснила Полякова.

Суттєво спроститься процедура встановлення інвалідності. Сімейні лікарі можуть направляти пацієнтів на медичне обстеження без проходження лікарсько-консультативної комісії. Більше того, не потрібно буде чекати 120 днів лікарняного – оцінювання можна буде проходити одразу після встановлення діагнозу.

Найважливішим нововведенням стане повна цифровізація процесів. «Всі рішення та висновки експертів будуть фіксуватися в електронній системі», – підкреслила журналістка. При цьому склад експертної групи не буде постійним, а формуватиметься індивідуально для кожного пацієнта.

З 2026 року процес оцінювання буде обов’язково проходити з відеофіксацією. Також буде створено Центр оцінки функціонального стану особи для перевірки обґрунтованості експертних рішень та розгляду апеляцій.

Для осіб з довічним статусом інвалідності всі права та пільги збережуться. Тим, кому потрібен повторний огляд, термін продовжать на шість місяців.

Уряд оголосив про зміни в правилах бронювання з 1 грудня. Зазначається, що зміни в правила бронювання були внесені через системне зловживання.

Одним із головних нововведень є те, що бронювання військовозобов’язаних чоловіків повністю відбуватиметься через портал «Дія».

З 1 грудня, щоб мати можливість забронювати працівника, підприємство має відповідати двом обов’язковим критеріям:

1. не мати боргів по зарплаті;
2. середня зарплата має бути не менше 2,5 мінімальних зарплат (20 тисяч). Зарплата заброньованих співробітників також має становити не менше 20 тис.

Можна зазначити, що в нову постонову влада інтегрувала законопроект “економічного бронювання”, де теж пропонувалося бронювати працівників у яких висока зарплата. Нагадуємо, що через велике обурення суспільства, законопроект про “економічне бронювання” був відхилений. Адже більшість вважали, що його запровадження на законодавчому рівні затвердить, що воювати будуть тільки “бідні”.

Натомість, у Мінекономіки дали пояснення, чому зарплата кожного військовозобов’язаного працівника, якого бронює підприємство – повинно бути не менше 20 тисяч гривень.

«Це дозволить зменшити ризик зловживань, коли компанії працевлаштовують людину заради «тіньової» домовленості про бронювання і платять лише той мінімум, який вимагається», – пояснили в міністерстві.

Крім того, щоб підприємство могло бронювати працівників, воно повинно мати один із наступних критеріїв із постанови Кабміну:

• загальна сума сплачених податків та інших зборів перевищує 1,5 млн євро;
• сума річних надходжень підприємства в іноземній валюті становить щонайменше еквіваленту 32 мільйонів євро;
• підприємство має важливе значення для національної економіки або задовольняє потреби територіальної громади;
• підприємство має стратегічне значення для економіки та безпеки держави відповідно до затвердженого переліку;
• відсутність боргів зі сплати ЄСВ;
• середньомісячна заробітна плата працівників не повинна бути нижчою за середню заробітну плату по регіону;
• резидентство у «Дія.City».

Важливо: бронювання працівників, які не стоять на військовому обліку не можливе. Тому, перше військовозобов’язана особа стає на військовий облік у ТЦК  і тільки після цього підприємство може забронювати чоловіка.