Хоча економічні експерти зазначають, що мінімальна зарплата, щоб покрити найбазовіші потреби повинна бути не менше 15 тисяч гривень, уряд не готовий на таке підвищення. Але розуміючи, що інфляція дуже висока і купівельна спроможність українців зменшується, планується аж у 2026 році підвищити мінімальну зарплату та прожитковий мінімум.
Про те на скільки планують підвищити мінімальну зарплату та прожитковий мінімум читайте в нашому матеріалі.
Отже, згідно з проєктом Бюджетної декларації, який готує уряд, з 1 січня 2026 року мінімальна зарплата може зрости до 8688 гривень (зараз вона становить 8000 грн), а прожитковий мінімум – до 3171 гривні.
Голова парламентського Комітету з питань податкової політики Данило Гетманцев повідомив, що питання підвищення соціальних стандартів регулярно порушується громадянами. Попри складну бюджетну ситуацію, він наголосив, що зростання таких стандартів має бути одним із пріоритетів, адже воно сприяє економічному розвитку, стимулює попит і підтримує національне виробництво.
Очікується, що Кабінет Міністрів найближчим часом внесе до парламенту проєкт Бюджетної декларації на 2026-2028 роки. Відповідно до документа, передбачено наступне поетапне зростання:
Мінімальна заробітна плата:
- з 1 січня 2026 року — 8688 грн;
- з 1 січня 2027 року — 9374 грн;
- з 1 січня 2028 року — 10059 грн.
Прожитковий мінімум (загальний показник):
- з 1 січня 2026 року — 3171 грн;
- з 1 січня 2027 року — 3358 грн;
- з 1 січня 2028 року — 3536 грн.
Гетманцев пояснив, що підвищення соціальних стандартів розраховане з урахуванням прогнозованої інфляції на відповідні роки, що на його думку є справедливим підходом.
Нагадаємо, раніше Данило Гетманцев зазначав, що прогнозована інфляція у 2025 році становить 9-10%. Саме цей показник враховується під час індексації мінімальної заробітної плати.
Гетманцев також вважає, що забезпечити фінансування таких змін можна завдяки заходам із детінізації економіки, тому зараз активно іде боротьба з тими, хто активно продає товари, але не платить податки і не оформляє ФОП.
You must be logged in to post a comment Login