Для більшості критично важливих підприємств діють встановлені обмеження щодо кількості військовозобов’язаних працівників, яких можна забронювати. Водночас законодавство передбачає ситуації, коли фактична кількість заброньованих може перевищувати стандартну квоту.
Наприклад, на підприємстві працювали два військовозобов’язані працівники. Одного з них забронювали, а інший згодом звільнився. У результаті на підприємстві залишився один військовозобов’язаний, який уже має бронювання. Таким чином, підприємство фактично матиме понад 50% заброньованих працівників, тобто встановлена квота буде перевищена, але бронь з такого чоловіка не знімається.
Є й інші випадки, коли підприємство може мати підвищений ліміт. Зокрема, для підприємств, які фактично працюють на визначених територіях можливих або активних бойових дій, кількість заброньованих може становити до 100% військовозобов’язаних працівників. Для цього відповідний державний орган має внести зміни до ліміту бронювання через портал «Дія».
Окремі правила діють і для деяких підприємств критичної інфраструктури та підприємств окремих галузей. Для них законодавство встановлює спеціальні ліміти, які можуть відрізнятися від загального правила. Наприклад, для підприємств теплопостачання, централізованого водопостачання та водовідведення передбачено можливість бронювання до 75% військовозобов’язаних у визначених законом випадках.
Крім того, для окремих категорій підприємств та установ можливе збільшення ліміту за спеціальною процедурою. Тобто підприємство не може самостійно вирішити, що воно хоче забронювати більше працівників. Підвищений ліміт має бути передбачений законодавством або офіційно встановлений у відповідному порядку.
Водночас уряд прямо зобов’язує керівників критично важливих підприємств не допускати перевищення встановлених обмежень. Тому звичайну квоту не можна просто ігнорувати. Перевищення може бути законним лише тоді, коли для цього є передбачена правилами підстава.
Таким чином, ситуація, коли на підприємстві заброньовано 100% військовозобов’язаних, сама по собі не означає порушення. Важливо, чому саме підприємство отримало таку можливість – через те, що залишився один військовозобов’язаний, через роботу на відповідній території, спеціальний статус підприємства або іншу передбачену законодавством підставу.