Уже з липня 2026 року для частини українських роботодавців можуть суттєво змінитися умови бронювання працівників. Причина, можливе підвищення мінімальної заробітної плати та нові вимоги уряду до підприємств, які хочуть підтвердити статус критично важливих.
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15224-5, яким пропонується внести зміни до Державного бюджету на 2026 рік. Серед головних новацій документа – підвищення мінімальної зарплати з 1 липня до 11 183 грн. Наразі це лише законодавча ініціатива, тобто остаточного рішення ще немає.
Однак саме від розміру мінімальної зарплати тепер напряму залежить зарплатний критерій для бронювання. Уряд оновив підхід до визначення критично важливих підприємств: для підтвердження такого статусу середня зарплата на підприємстві має бути не нижчою за три мінімальні зарплати.
Якщо мінімалку з липня справді піднімуть до 11 183 грн, то роботодавцям для бронювання працівників доведеться забезпечити середню зарплату щонайменше: 11 183 грн × 3 = 33 549 грн
Саме така сума може стати новим орієнтиром для підприємств, які вже мають статус критично важливих або планують його отримати.
Окремо це питання торкнеться роботодавців на прифронтових територіях. Для них діє пом’якшений поріг – 2,5 мінімальної зарплати. У разі підвищення мінімалки до 11 183 грн відповідний показник може становити: 11 183 грн × 2,5 = 27 957,50 грн
Тобто навіть для бізнесу в прифронтових регіонах вимоги до рівня оплати праці можуть зрости.
Для роботодавців це означає додаткове фінансове навантаження. Компаніям доведеться не лише переглядати зарплатні фонди, а й уважно стежити за тим, щоб середній показник по підприємству відповідав новим вимогам. Інакше можуть виникнути проблеми з підтвердженням критичності та бронюванням військовозобов’язаних працівників.
Водночас важливо розуміти: наразі підвищення мінімальної зарплати до 11 183 грн ще не стало законом. Законопроєкт №15224-5 тільки зареєстрований у парламенті, тому остаточні правила залежатимуть від того, чи підтримає його Верховна Рада. До ухвалення документа говорити про гарантоване зростання зарплатного порогу зарано, однак бізнесу вже зараз варто готуватися до можливих змін.