Роботодавцям варто повторно перевірити військово-облікові документи своїх працівників у «Резерв+». Після оновлення в застосунку точніше відображається категорія людини – військовозобов’язаний, призовник або резервіст.
Це важливо не лише для бронювання конкретного працівника, а й для розрахунку загального ліміту підприємства. За стандартним правилом критично важлива компанія може забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників.
Наприклад, якщо на підприємстві працює 10 військовозобов’язаних чоловіків, роботодавець зможе забронювати п’ятьох. Тобто кожні два військовозобов’язані працівники фактично створюють одне місце для бронювання.
Однак працівник, який має статус «знятий з військового обліку», не може бути звичайним «донором» для збільшення квоти. Його не можна забронювати, а сам факт його працевлаштування не дає роботодавцю додаткового місця, щоб оформити бронювання іншому військовозобов’язаному.
Аналогічна ситуація стосується призовників, резервістів, осіб, виключених із військового обліку або тих, хто взагалі не перебуває на обліку. Портал «Дія» не дозволяє включати таких працівників до заяви на бронювання.
Наприклад, якщо в компанії працюють вісім військовозобов’язаних і ще двоє працівників мають статус «знятий з військового обліку», підприємство зможе розраховувати бронювання від восьми військовозобов’язаних. За квоти 50% це чотири місця, а не п’ять.
Водночас існує окремий виняток для працівників, яких мобілізували після 18 травня 2024 року. Таких співробітників можуть спеціально враховувати в загальній кількості для розрахунку квоти, навіть якщо через проходження військової служби в реєстрі змінився їхній статус.
Тому роботодавцям потрібно звертати увагу не лише на кількість працівників, а й на їхню актуальну категорію в реєстрі. Резервісти, призовники та звичайні працівники зі статусом «знятий з військового обліку» не допоможуть збільшити кількість місць для бронювання інших співробітників.