В Україні знову заговорили про скорочення робочого тижня. На сайті Кабінету Міністрів зареєстрували петицію, у якій уряд закликають розглянути перехід на чотириденний графік роботи без зменшення зарплат. Йдеться про звернення №41/010242-26еп.
Автори ініціативи пропонують внести зміни до Кодексу законів про працю та встановити нову норму – не більше 4 робочих днів або 32 годин на тиждень. При цьому працівники, за задумом ініціаторів, мають отримувати повну зарплату, як і за стандартного п’ятиденного графіка.
Чому це пропонують
У петиції наголошується, що через війну українці вже тривалий час живуть у стані постійного стресу. Повітряні тривоги, обстріли, недосипання та емоційне виснаження впливають не лише на здоров’я людей, а й на їхню продуктивність.
На думку авторів звернення, додатковий вихідний може допомогти працівникам краще відновлюватися, більше часу приділяти родині, лікуванню, відпочинку та власному психологічному стану. Також очікується, що коротший робочий тиждень може зменшити рівень професійного вигорання.
Що саме хочуть змінити
Пропозиція передбачає не просто рекомендацію для роботодавців, а законодавче закріплення нового підходу до робочого часу. Серед ключових пунктів:
- робочий тиждень – до 4 днів або 32 годин;
- зарплата працівників не має зменшуватися;
- право на повноцінний відпочинок повинно бути гарантоване;
- перед повним запуском пропонують провести державний пілотний проєкт.
Спочатку новий формат можуть протестувати в окремих галузях, бюджетних установах та приватних компаніях. Після цього уряд мав би оцінити результати й вирішити, чи варто поширювати модель на всю країну.
На що посилаються автори петиції
Ініціатори згадують досвід інших країн, де вже тестували скорочений робочий тиждень. Зокрема, йдеться про експерименти у Великій Британії, Ірландії, Іспанії та Ісландії. За їхніми даними, у частини компаній продуктивність не впала, а в окремих випадках навіть зросла.
Також автори вважають, що така модель може бути вигідною не лише працівникам, а й бізнесу. Серед можливих плюсів називають менші витрати на офіси, електроенергію та логістику, нижчу плинність кадрів і більшу мотивацію працівників залишатися в Україні.
Водночас поки що це лише петиція, а не ухвалене рішення. Щоб така ідея стала реальною нормою, її має розглянути уряд, а зміни до трудового законодавства повинні пройти відповідну процедуру.