В Україні посилили контроль за бронюванням військовозобов’язаних працівників. З 17 червня Мінекономіки почало перевіряти, чи не перевищують підприємства встановлені ліміти на бронювання. Якщо роботодавець забронював більше людей, ніж дозволено правилами, зайві відстрочки потрібно анулювати.
Йдеться про зміни, які діють з 2 червня 2026 року. Відтепер роботодавець повинен не лише оформлювати бронювання, а й постійно контролювати, чи не перевищено допустиму кількість заброньованих працівників. Якщо таке перевищення виникло, керівник має протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву на анулювання бронювання працівників понад дозволений ліміт.
Загальне правило передбачає, що кількість заброньованих військовозобов’язаних працівників не повинна перевищувати 50% від загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві. Винятки можливі лише у випадках, прямо передбачених порядком бронювання, або за окремим рішенням Міноборони.
Наприклад, якщо на підприємстві працюють 15 військовозобов’язаних, за стандартним лімітом можна забронювати лише 7 осіб. Якщо фактично заброньовано 10 працівників, роботодавець повинен анулювати бронювання трьох із них. Кого саме зняти з броні – вирішує саме підприємство.
Перші роботодавці вже почали отримувати листи від Мінекономіки. У таких повідомленнях йдеться про перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників та необхідність невідкладно привести показники у відповідність до встановлених правил. Також підприємства мають надати підтвердження про анулювання зайвих відстрочок, зокрема відомості, сформовані через «Дію» у форматі PDF.
Для бізнесу це важливий сигнал, адже перевищення ліміту бронювання може мати серйозні наслідки. Якщо роботодавець не усуне порушення вчасно, Мінекономіки може скасувати статус критично важливого підприємства. А без такого статусу компанія втратить можливість бронювати працівників у попередньому обсязі.
Фактично роботодавцям потрібно терміново перевірити свої списки заброньованих працівників, визначити, чи немає перевищення квоти, і за потреби подати заяву через «Дію». Інакше проблеми можуть виникнути не лише у підприємства, а й у самих працівників, які втратять чинну відстрочку від мобілізації.