Український бізнес дедалі гостріше відчуває нестачу кадрів, сьогодні близько 75% компаній мають труднощі з пошуком працівників. Особливо складна ситуація у сегменті малого та середнього бізнесу, де про дефіцит кваліфікованих спеціалістів заявляють 64% підприємств.
Однією з ключових причин такого стану є мобілізація та її непрямий вплив на ринок праці. Значна кількість чоловіків призовного віку свідомо уникає офіційного працевлаштування, адже саме легальна зайнятість робить їх більш помітними для державних органів.
Про цю тенденцію йшлося у подкасті «Економічної правди», де заступниця міністра економіки Дарина Марчак обговорила ситуацію з журналістом Ярославом Вінакуровим.
За словами ведучого, статус критично важливих підприємств наразі покриває лише близько половини чоловіків призовного віку. Компанії, які не отримали такого статусу, фактично опиняються у невигідному становищі та програють конкуренцію за працівників, насамперед чоловіків.
Це підтверджує і статистика, адже серед тих, хто офіційно реєструється як безробітний, переважають жінки. Чоловіки ж часто не тільки не працюють легально, а й не стають на облік, фактично випадаючи з поля зору держави.
У результаті формується парадоксальна ситуація, бізнес гостро потребує робочих рук, але водночас мільйони працездатних громадян залишаються поза офіційним ринком праці.
Коментуючи можливі рішення, Марчак утрималася від конкретики щодо зменшення тиску мобілізації на економіку, порадивши звертатися за роз’ясненнями до Міністерства оборони.
Водночас уряд уже окреслив довгострокові плани, стратегія зайнятості передбачає залучення близько 2 мільйонів людей до 2030 року та до 4,5 мільйона – до 2035-го. Серед ключових джерел поповнення ринку праці розглядається, зокрема, повернення українців з-за кордону.