Із 1 січня 2026 року в Україні підвищать мінімальну заробітну плату. Новий розмір “мінімалки” становитиме 8 647 гривень на місяць або 52 гривні за годину. Для порівняння: у 2025 році мінімальна зарплата дорівнювала 8 000 грн, тож ріст складе 647 гривень.
За місячної форми оплати праці роботодавці будуть зобов’язані нараховувати працівникам не менше 8 647 грн за повний відпрацьований місяць відповідно до окладу чи тарифної ставки. Це означає, що ті, хто отримує фіксовану місячну зарплату, відчують повне підвищення вже з січня.
Однак для працівників із погодинною оплатою ситуація інша. Мінімальна ставка складе 52 грн за годину, але загальний дохід за місяць може бути нижчим за встановлений місячний мінімум. Причина проста: сума виплат залежить від кількості відпрацьованих годин. Якщо в місяці менше робочих днів або працівник працює неповний графік, його заробіток може виявитися меншим за 8 647 грн. При цьому держава не передбачає додаткової доплати до мінімальної місячної зарплати для погодинників. Наприклад, у лютому 2026 року працівник із погодинною оплатою, який відпрацював менше годин, ніж у середньому, отримає менше ніж мінімалку.
Таким чином, ключовий нюанс полягає в тому, що повного підвищення мінімальної зарплати автоматично не відчують всі працівники, адже ті, хто працює за погодинною ставкою або має неповний робочий графік, можуть отримати меншу суму.
Також важливо зазначити, що розмір мінімальної зарплати також напряму впливає на:
- суму податків і обов’язкових зборів;
- розмір єдиного соціального внеску (ЄСВ);
- виплати з лікарняних і декретних;
- штрафи за порушення трудового законодавства;
- рівень соціальних гарантій та компенсацій.
Підвищення мінімальної зарплати залишається одним із ключових показників соціально-економічної політики держави. Водночас важливо пам’ятати, що не всі відчують підвищення однаково і особливо це стосується працівників із погодинною оплатою.