В Кабінеті міністрів нагадали роботодавцям, про нові вимоги до підприємств щодо ведення військового обліку та мобілізаційного оповіщення в умовах воєнного стану.
Як зазначили в Кабміні, згідно з новими вимогами, які були введені ще у 2022 році та доповненні у 2024 році, усі роботодавці, незалежно чи це державні установи, чи приватний бізнес, повинні вести облік призовників, резервістів та військовозобов’язаних осіб.
Також роботодавці повинні за дорученням від ТЦК вручати повістки своїм підлеглим. Якщо цю вимогу проігнорувати, тоді роботодавцю можуть виписати штраф від 34 до 59 тисяч гривень. За повторне порушення штраф можуть виписати уже від 59 до 85 тисяч гривень.
Таким чином, кожен роботодавець протягом трьох днів з моменту вручення розпорядження повинен проінформувати всіх своїх працівників, вручити їм повістки і відзвітувати перед ТЦК.
В Кабінеті міністрів окремо наголосили, щодо оповіщення працівників, які працюють дистанційно. У такому разі роботодавець повинен надіслати військовозобов’язаній особі повісток рекомендованим листом із повідомленням про вручення та описом вкладення. Додатково роботодавець повинен оформити наказ про оповіщення, переслати його копію працівнику поштою та зберегти усі підтверджувальні документи, включно з дистанційної форми роботи. Ці матеріали також передаються до ТЦК у триденний строк.
Таким чином, кожен роботодавець, окрім сплати податків, зобов’язаний вести військовий облік та виконувати розпорядження ТЦК та СП у встановлений термін часу.
Також читайте:
ТЦК випустило мотиваційне відео, щоб чоловіки йшли у військомат: яку Україну ти обираєш?
Найпопулярніший телеканал “Труха Україна” був оштрафований на 5 мільйонів гривень: що сталося