Військовозобов’язаний чоловік, який чекає на бронь від підприємства, всерівно можуть мобілізувати, адже тільки її наявність дає право на відстрочку.
Тому в цьому матеріалі ми розглянемо, як роботодавець може убезпечити свого працівника, поки той чекає на підтвердження броні.
Якщо на підприємстві роздали військовозобов’язаним чоловікам повістки, то роботодавцю не слід зволікати і негайно подати їх на бронювання. Адже після мобілізації, навіть якщо чоловік отримає бронь, це не стане підставою для звільнення зі Збройних сил України.
Багато роботодавців надсилають навіть до ТЦК офіційні листи, в яких зазначено, що вони мають статус критично важливого підприємства і наголошують на важливість конкретного працівника, щоб вони його відпустили, адже через декілька днів він отримає бронювання. Деколи працівники ТЦК ідуть на зустріч і дозволяють завершити процес бронювання, але таких випадків дуже мало, особливо зараз, коли армія потребує постійного поповнення.
Варто зрозуміти, що подібні звернення до ТЦК не врегульовані на законодавчому рівні, тож позитивний результат буває в рідких випадках.
Таким чином, у період між моментом працевлаштування та підтвердження бронювання, працівники залишаються без юридичних гарантій і по закону їх можуть мобілізувати. Тому роботодавцям слід проявляти ініціативу і звертатися до ТЦК з проханням дати час на оформлення бронювання, поки це єдиний варіант на сьогодні.
Також читайте:
ТЦК випустило мотиваційне відео, щоб чоловіки йшли у військомат: яку Україну ти обираєш?
Найпопулярніший телеканал “Труха Україна” був оштрафований на 5 мільйонів гривень: що сталося