В Україні планують дозволити тимчасове працевлаштування осіб без військово-облікових документів і навіть з порушеннями мобілізаційного законодавства, але лише на критично важливі підприємства із можливістю подальшого оформлення бронювання.
Відповідні норми містить законопроект №13335, який Комітет Верховної Ради з питань національної безпеки рекомендував прийняти у першому читанні. Ініціатор законопроекту виступив голова комітету Олександр Завітневич та ще декілька народних депутатів.
Документом пропонується внести зміни до статті 25 Закону “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”. Згідно з ним, дозволять бронювати працівників, які:
- не мають належно оформлених військових документів;
- не перебувають на військовому обліку;
- Не оновляли свої персональні дані;
- перебувають у розшуку ТЦК (але не в межах кримінального провадження).
Однак така можливість стосується виключно підприємств, установ та організацій, які Кабінет Міністрів визнає критично важливими для економіки чи оборонно-промислового комплексу.
Термін бронювання не перевищуватиме 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору та надаватиметься лише один раз на рік.
Також передбачається внесення змін до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Це дозволить критично важливим підприємствам укладати трудові договори з працівниками, які ще не врегулювали свій військовий облік, на період випробувального терміну, а саме – 45 днів. Такий договір не вважатиметься порушенням законодавства про мобілізацію.
Втім, якщо працівник не врегулює облік протягом цього періоду, роботодавець матиме право звільнити його за власною ініціативою.
Як зазначають автори законопроекту, критично важливі підприємства стикаються із проблемою: працівники отримують повістки під час звіряння облікових даних або до завершення оформлення бронювання, що створює серйозні кадрові ризики у стратегічно важливих секторах економіки.