Роботодавець зможе читати листування співробітників: новий проєкт

Про це свідчить текст проєкту нового Трудового кодексу України.

Міністерство економіки України запропонувало проєкт нового Трудового кодексу 2025 року, де передбачено можливість моніторингу робочої кореспонденції працівника та інших даних.

У документі є окремий розділ під назвою «Моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних», який викладений у статті 31. У ньому йдеться про те, що роботодавець матиме право переглядати робоче листування та документи, які працівник використовує під час виконання своїх трудових обов’язків.

“Роботодавець може здійснювати моніторинг робочої кореспонденції, а також документів і файлів, створених на електронних пристроях, що використовуються працівником для виконання своїх трудових обов’язків“, — зазначається в тексті проєкту.

Важливо, що моніторинг робочої кореспонденції та файлів вважається крайнім заходом контролю і може застосовуватися лише у випадках, коли інші методи контролю неможливі або неефективні.

Крім того, перед впровадженням моніторингу роботодавець зобов’язаний попередити працівника та обґрунтувати необхідність такого контролю.

Також підкреслюється, що моніторинг не повинен порушувати право працівника на особисте та сімейне життя.

Також читайте:

Блокування карток за перекази: банки посилюють контроль у 2025 році.

Тарифи з безлімітним інтернетом для бідних від Lifecell: 100 та 180 гривень.