В українському законодавстві багато дірок, які дозволяють чоловікам ухилятися від військової служби. Тому в Міністерстві оборони працюють над тим, щоб їх зменшити та поставити чоловіків на військовий облік.
Головною розробкою, яка допоможе працівникам ТЦК працювати краще, це електронний реєстр військовозобов’язаних “Оберіг”. Завдяки обміну базами даних різних міністерств в системі “Оберіг” ТЦК буде бачити всю інформацію про чоловіків та де він знаходиться.
Електронний реєстр повинен вирішити наступні проблеми:
- Допомогти поставити всіх чоловіків на військовий облік. Тим самим в Міністерстві оборони будуть бачити, який є резерв військовозобов’язаних в країні.
- Створити автоматизовану систему контролю та обліку підготовки громадян України до військової служби та національного опору;
- Розширити перелік категорій громадян України, які підлягають призову в армію на навчання або для участі у бойових діях;
- Отримання статусу УБД на підставі довідки про безпосередню участь у заходах щодо оборони України, захист населення та інтересів держави, оформленої в електронному вигляді
- Електронний реєстр призовників та військовозобов’язаних унеможливить будь-які корупційні ризики тощо.
Міністр цифрової трансформації Михайло Федоров зазначає, що е-реєстр вже функціонує та наповнюється інформацією. Він підкреслив, що реєстр є досить захищеною системою, тому вплинути на надану інформацію ззовні неможливо.
У системі “Оберіг” буде електронний кабінет, електронний військовий квиток та електрона облікова книжка, а також практично вся інформація про чоловіка. Зайти у свій електронний кабінет можна буде через додаток “Дія”.
В Міністерстві оборони розповіли українцям, навіщо створювати електронний реєстр військовозобов’язаних.
“В Україні уже всі розуміють, що війна триватиме довго, а не 2-3 тижні, тому за допомогою електронного обліку в державі будуть знати, який мобілізаційний резерв є в країні.” – зазначили в Міноборони
Раніше ми розповідали, що таке “Смарт-мобілізація” та чим вона буде відрізнятися від мобілізації через військкомат.
Leave a Comment